A INVISIBILIDADE DA DIFERENÇA: A QUESTÃO DA EXCLUSÃO DOS DEFICIENTES DO MERCADO DE TRABALHO
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Palavras-chave

Deficientes
Mercado de trabalho
Inclusão. Reconhecimento

Como Citar

Silva, P. (2014). A INVISIBILIDADE DA DIFERENÇA: A QUESTÃO DA EXCLUSÃO DOS DEFICIENTES DO MERCADO DE TRABALHO. Amazon’s Research and Environmental Law, 2(3). https://doi.org/10.14690/2317-8442.2014v23137

Resumo

Segundo o Censo Demográfico realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) 24% (vinte e quatro por cento) da população brasileira é composta por deficientes das mais variadas ordens, em especial cadeirantes e deficientes visuais. Ainda segundo o IBGE a grande maioria deles encontra dificuldades de ingressar no mercado de trabalho apesar da existência de extensa legislação dedicada à matéria. O presente estudo parte do pressuposto que o histórico preconceito contra as pessoas portadoras de necessidades especiais ainda está presente na nossa sociedade apesar de todo o aparato legal, discurso pró direitos humanos e da falácia da isonomia propagada aos quatro ventos. Como o Estado não consegue promover a concretização do direito fundamental ao trabalho para este grupo social transfere sucessivamente esse ônus para a iniciativa privada na forma de ações afirmativas, como a lei de cotas para empresas que devem empregar pessoas deficientes. O resultado dessa exclusão social é o não reconhecimento dos deficientes como cidadãos plenos e sua constante opressão. Através da análise das dificuldades fáticas desse grupo social este trabalho buscará indicar sugestões de como sair da invisibilidade e resgatar a cidadania outrora dragada pela exclusão e desigualdade.

 

https://doi.org/10.14690/2317-8442.2014v23137
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